Tạo bài đánh giá sau đào tạo và chấm điểm nhân viên

Tạo bài đánh giá

Từ một phiên đào tạo đã hoàn thành, vào tab Bài đánh giá → Thêm bài đánh giá, soạn câu hỏi (trắc nghiệm hoặc tự luận) liên quan đến nội dung đã đào tạo.

Giao bài cho nhân viên

Chọn danh sách nhân viên đã tham gia phiên đào tạo tương ứng và gửi bài đánh giá — nhân viên có thể làm bài ngay trên web quản lý hoặc qua liên kết được gửi.

Chấm điểm và lưu kết quả

Với câu hỏi trắc nghiệm, hệ thống tự động chấm điểm; với câu hỏi tự luận, người phụ trách đào tạo chấm thủ công và nhập điểm số. Kết quả được lưu vào hồ sơ đào tạo của từng nhân viên để tham khảo khi xét tăng lương hoặc thăng chức.

Lưu ý: Đặt ngưỡng điểm đạt (ví dụ 70%) để hệ thống tự động đánh dấu nhân viên "Đạt/Chưa đạt", giúp dễ dàng lọc ra những người cần đào tạo lại.